新規開業無料相談会

和栗マネジメントグループ

スタッフ採用のポイント

事業計画に則った採用計画を立てる。
募集広告の媒体を選択する。(求人誌広告、折込みチラシ、新聞求人欄、ハローワーク等)
応募問合せには会計事務所等の業者を利用する。(医師は在職中のため)

(1)スタッフ採用のスケジュール例

3ヶ月前 募集の開始
10日~15日間を募集期間とする。
2ヶ月前 書類選考による一次審査を行い、面接者へ日時を連絡
1ヶ月前 採用予定者に開業準備のための集合日時を連絡
(1ヶ月~20日前くらいから医院にて研修実施)
開業前の給与は予め、時間給換算する等の支給条件を伝えておく

(2)採用計画策定のポイント

① 面接の留意点
面接会場の選定(当事務所を会場として提供可能です。)
<面接時の質問事項等>
当医院を希望する理由
前職で行なっていた職務
前職を退職した理由
患者サービスとは何か
あなたのセールスポイントは何か
希望給与はいくらか

先生の経営理念を伝え、その反応を見る
マナー、服装や身だしなみ等、清潔感や一般常識はあるか

*基礎学力については出身校・成績表を参考にする

② 採用決定時の留意点
採用優先順位の決定
採用者への採用通知
不採用者への不採用通知
採用者の履歴書保管

(3)労務管理上の留意点

① 労働契約関係の明確化
就業規則・給与規定・退職金規定の明示による労働条件の明確化
② 誓約書・身元保証書
医院スタッフとしての心構え
守秘義務・個人情報保護等への誓約書の作成